Vous êtes une startup ?

  • Vous avez une idée et cherchez à la tester rapidement ?
  • Votre projet est incertain, et vous n’avez donc pas de visibilité pour embaucher un directeur technique ?
  • Votre prototype est validé, et vous devez le transformer en produit scalable pour accélérer ?
  • Vous cherchez à monter une équipe technique adaptée mais ne savez pas comment recruter ?

Embaucher un CTO salarié peut être coûteux : en temps passé à le rechercher, en temps perdu pour votre projet, en salaire et recrutement, en parts de capital…

Ce qu’un CTO externalisé vous permet

  1. Valoriser : en apportant de la valeur ajoutée technologique à votre entreprise, vous prenez de l’avance et donnez de la légitimité face à des investisseurs
  2. Itérer : vous profitez d’un savoir faire éprouvé en création de MVP
  3. Sécuriser : vous bénéficiez de retours d’expérience pour ne pas reproduire des erreurs coûteuses
  4. Flexibilité : nous adaptons ensemble la charge de travail, en fonction des besoins du moment
  5. Polyvalence : vous allez devoir pivoter, passer sur une app mobile, basculer en B2B…

… sans avoir à vous soucier de son plan de carrière, de sa formation continue, de son engagement !

Le numérique est au cœur de votre business model ?

Vous ne voulez pas que votre CTO vous abandonne. Plus engageant qu’un contrat de travail, un contrat commercial qui inclut une obligation de moyens, une durée, une récurrence vous permet de vous assurer que votre garant technique soit à vos côtés.

Une expérience entrepreunariale réussie

CTO co-fondateur de la société Fifty Truck en 2017, notre apport technologique permet désormais à de nombreux clients transporteurs de mieux optimiser leur chargement de véhicules. (en savoir plus)

Convaincu ?

Travaillons ensemble ! N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus et connaître mes disponibilités prochaines.